哺乳期被解聘，公司需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金为工作年限×离职前12月平均工资×2倍。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期解聘问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被解聘应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求按法赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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