员工上班喝酒，单位有权管理。依据《劳动法》，若单位规章明确规定禁酒，违规可辞退且不赔。未规定而辞退，则需支付经济补偿。否则，可能影响工作秩序，甚至造成安全事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班喝酒，处理方式依规定而定。单位有禁酒规章的，可按规章处理；无规章的，应审慎考虑是否辞退，避免法律风险。选择处理方式时，需确保合法合规，维护单位权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班喝酒，按规定处理。有禁酒规章，直接辞退；无规章，先警告再观察。具体操作：1. 有规章，立即辞退并告知原因；2. 无规章，先口头警告，记录在案，再犯则书面警告，严重者考虑辞退，并支付相应补偿。
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