大学期间打暑假工签了劳务合同，还是应届生吗

签劳务合同不影响应届生身份。从法律上讲，劳务合同非劳动合同，不建立劳动关系，不影响应届生资格。若单位缴纳社保或签正式劳动合同，则可能影响应届生认定。分析说明：应届生身份通常与是否正式就业及社保缴纳情况相关。劳务合同属于民事合同，双方为平等主体，不存在管理与被管理的劳动关系。因此，签劳务合同不影响应届生身份。提醒：若单位要求签劳动合同或缴纳社保，表明可能影响应届生资格，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解应届生认定的具体标准和要求，包括是否签劳动合同、是否缴纳社保等关键因素。根据部门指导，判断自己是否仍具备应届生身份。2.**寻求法律专业人士帮助**：若劳务合同中存在模糊条款或可能引发争议的内容，可请律师审阅合同，明确其对应届生身份的影响。律师还能提供法律建议，如是否需要与用人单位协商修改合同内容。3.**保留证据**：无论选择哪种方式处理，都应保留好劳务合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。若后续出现争议，这些证据将有助于维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门，了解应届生认定的具体标准和要求；二是寻求法律专业人士的帮助，明确劳务合同对应届生身份的影响。选择方式：若对应届生身份有明确要求，如报考公务员、事业单位等，建议优先选择咨询学校就业指导部门，因其更了解相关政策；若对劳务合同性质及法律后果有疑问，可选择寻求法律专业人士的帮助。