劳务合同申请工伤认定能成功吗

劳务合同申请工伤认定有可能成功。依据《工伤保险条例》，确立劳动关系的凭证包括劳动合同及性质相仿的聘用协议，是申请工伤认定的基础。未及时申请可能导致无法享受工伤保险待遇，影响权益保障。
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劳务合同可申请工伤。操作如下：1. 准备劳动合同或聘用协议、工伤认定申请表及诊断证明；2. 向当地社保部门提交材料；3. 等待审核，期间可能需补充材料或接受调查；4. 审核通过后，享受工伤保险待遇。若无劳动合同，需确保聘用协议能有效证明劳动关系。
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劳务合同申请工伤认定的常见处理方式包括准备必要材料并提交申请。应确保材料齐全，如缺少劳动合同，可补充聘用协议作为劳动关系证明。选择处理方式时，需根据实际情况和当地规定灵活调整。