分管领导不同意员工调换岗位，该如何协调？

分管领导不同意调岗，应首先与领导协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，达成一致才能签订新合同。擅自调岗可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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调岗遭拒，常见处理方式是继续协商或申请调解。可先与领导深入沟通，说明调岗原因和好处；若协商无果，可向公司人事部门或工会申请调解，寻求公正解决方案。
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调岗被拒需协调。操作如下：1.与分管领导深入交流，阐述调岗理由及个人发展规划；2.若领导坚持拒绝，可向上一级领导或人事部门反映情况，请求协助协商；3.仍无法解决时，考虑向公司工会或外部调解机构申请调解，确保双方权益。