单位因体检问题调岗降薪，员工应该怎么办？

单位因体检调岗降薪，员工应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与单位协商或请工会等调解，不成可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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单位调岗降薪应对如下：1.协商：首先与单位沟通，表达不满，尝试达成和解。2.调解：协商无果，向本单位调解委员会或第三方申请调解。3.仲裁：调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位调岗降薪，常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果再申请调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。