工作没做了扣款五千怎么办

扣款五千需依法处理。依据《劳动法》，雇主无故扣款属违法行为，严重侵害员工权益。不及时处理可能导致员工经济损失，影响生活与工作积极性。
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扣款需应对。操作如下：1. 与老板沟通，明确扣款原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁不满，可进一步诉诸法律。
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扣款问题常见处理方式有协商和仲裁两种。首先尝试与老板友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。