工作被pua导致心理抑郁，是否可以进行法律追诉

可以法律追诉。依据《劳动合同法》等，PUA导致心理抑郁涉及劳动权益。若不及时处理，可能加剧心理健康问题，影响工作与生活。
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可追诉。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、证人证言等；2.与单位协商，要求赔偿或改善环境；3.协商不成，咨询律师，准备起诉材料，依据《劳动合同法》等法律提起诉讼。
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常见处理方式为协商或起诉。先尝试与单位沟通解决，若协商无果，则考虑依据《劳动合同法》等法律起诉，维护自身权益。
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可以依法追诉。根据《劳动合同法》等相关法律规定，工作场所中的PUA行为导致心理抑郁，明确侵犯了劳动者的合法权益。面对此类情况，若不及时采取措施，心理健康问题可能会进一步恶化，对工作和生活造成深远影响。
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确实可以追诉。具体操作步骤包括：首先，搜集并整理所有可能的证据，如工作聊天记录、同事的证人证言等；其次，与单位进行正式协商，明确提出你的诉求，如要求经济赔偿或改善工作环境；最后，若协商失败，应及时咨询专业律师，准备充分的起诉材料，并依据相关法律法规如《劳动合同法》正式提起诉讼。
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法律途径可行。面对工作PUA导致的心理抑郁，你可以首先尝试与单位进行协商，寻求内部解决。若协商未能达成共识，那么依据《劳动合同法》等法律条款提起诉讼，将是一种有效的维权手段，帮助你争取应有的权益。