工作关系调动后，我可以领取多久的薪资？

工作关系调动后，薪资领取时长需依据合同及法律规定。分析：工作关系调动后，员工能否领取薪资以及领取的时长，主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及相关的法律规定。一般情况下，如果调动是合法的且员工同意，薪资应连续计算不受影响。但若调动涉及降薪或变更工作地点等关键条款，需双方协商一致。若公司单方面调动且未与员工达成一致，员工有权拒绝并可能主张经济补偿。提醒：若调动后薪资出现断崖式下降或公司拒绝支付薪资，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、调动通知、薪资记录等证据，与公司人力资源部门沟通，明确薪资支付标准及期限。2.劳动仲裁阶段：准备完整的仲裁申请书、证据材料，提交至当地劳动仲裁委员会，按照仲裁程序参与听证，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：如仲裁结果不满意，可聘请律师准备起诉状、证据清单等材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证，维护自身合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方权利和义务。-劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本最低且效率较高；协商不成时，再考虑劳动仲裁或诉讼。