休完产假又休病假一直不上班，公司可协商或解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同；或劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可解除。若一直不上班且不通知，可能构成旷工，严重违反公司制度，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且不赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不上班，公司应对如下：1.协商：首先尝试与员工沟通，了解其不上班原因，协商解决方案，如协商一致，可解除劳动合同。2.旷工处理：若员工无故不上班，记录旷工情况，根据公司制度，达到一定天数后，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并无需赔偿。3.法律途径：若协商无果，且员工行为严重影响公司运营，可通过法律途径维护公司权益，如提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此情况，公司常见处理方式为协商解除劳动合同或按旷工处理。若员工有辞职意愿，可协商解除合同；若无，且一直不上班，则按旷工处理，依据公司制度进行处罚。选择方式需视员工态度及公司规定而定。
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