公司改成计时工资是否违法？

公司擅自改月薪为计时工资违法。依据《劳动合同法》，变更工资需劳动者同意，擅自更改属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、福利下降等严重后果。
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公司改工资制度需与劳动者协商。常见处理方式为：与公司沟通协商，要求恢复原工资制度或达成新协议；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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公司改工资制违法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求恢复或协商新制；2.收集证据，如合同、工资单等，以备不时之需；3.若公司不理，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或起诉，维护自身权益。