如何计算1971年3月至2015年8月的退休工龄？

退休工龄计算需考虑入职至退休的完整年月。分析：退休工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算时，需从入职年月（1971年3月）至退休年月（假设为2015年8月，实际可能因个人退休时间而异）进行完整统计。期间，若存在中断工作的情况，如待业、下岗等，一般不计入工龄。提醒：若工龄计算涉及养老金、退休金等权益，出现计算结果与单位或社保部门不符时，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅个人档案**：找到入职通知书、劳动合同、离职证明等文件，确认入职和离职的具体年月日。注意核对是否有中断工作的情况，并了解中断原因。2.**查询社保缴纳记录**：登录当地社保局网站或使用相关APP，查询个人社保缴纳记录，确认缴纳年限是否与工龄相符。如有不符，需进一步核实原因。3.**咨询单位人事部门**：向单位人事部门了解工龄计算的具体规定和流程，包括是否考虑中断工作时间、如何计算特殊工种工龄等。同时，确认单位是否已按照国家规定为职工缴纳社会保险。4.**申请工龄认定**：若个人档案或社保缴纳记录存在争议，可向当地劳动部门或社保局申请工龄认定。申请时需提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。劳动部门或社保局将依据相关规定进行认定，并出具工龄认定书。
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处理方式：法律角度上，退休工龄的计算主要依据个人档案、社保缴纳记录等资料。常见处理方式包括：1.查阅个人档案：核实入职、离职时间，以及工作期间是否有中断。2.查询社保缴纳记录：社保缴纳年限通常与工龄相关联，可作为参考。3.咨询单位人事部门：了解单位对于工龄计算的具体规定和流程。选择方式：-若个人档案完整、清晰，可直接查阅并自行计算。-若对单位规定或社保政策有疑问，建议咨询单位人事部门或当地社保局。