公司强制安排员工休息不违法。依据《劳动法》，公司应保障员工休息时间，不安排休息才违法。缺乏休息可能导致员工健康受损，工作效率下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可强制安排休息。具体操作：1.确保休息安排符合《劳动法》规定，如周末、法定节假日等；2.如员工有异议，进行沟通解释，说明休息的重要性；3.若沟通无果，员工坚持认为安排不合理，可引导其通过合法途径维权，如向劳动局反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制安排员工休息，员工可接受或协商。若休息安排合理且符合劳动法，建议接受；若不合理，可与公司协商调整，或向劳动局举报维权。
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