公司必须发出返岗通知以明确员工责任。员工旷工时，公司应首先发出返岗通知书，依据《劳动合同法》相关规定，要求员工限时返岗，并提醒不返岗可能面临的后果。若不及时处理，可能导致劳动关系复杂化，甚至引发法律纠纷，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理需分情况操作：1.初次旷工，立即发送返岗通知，要求限时返岗，并说明旷工后果。2.多次旷工，除返岗通知外，考虑发出警告信或进行纪律处分。3.旷工且拒不接受返岗，准备解除劳动合同相关文件，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式为发出返岗通知与后续解除通知。首先，公司应发出返岗通知书，明确返岗要求与期限；若员工未返岗，再考虑发出解除劳动合同通知书。这样既能保障公司权益，也给予了员工改正机会。
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