从事护理管理可以享受护理津贴吗？但我仍然从事护理管理。我还能得到护理津贴吗？

是否享受护理津贴需依据单位规定及劳动合同。分析：护理津贴的享受通常取决于单位的规章制度、劳动合同内容以及具体的岗位职责。若您的岗位职责中仍包含护理管理工作，且单位规定或劳动合同中明确护理管理人员可享受津贴，则您有权继续获得。但需注意，职位变动可能影响津贴的发放。提醒：若单位拒绝发放而您认为自己应享受该津贴，或津贴数额有争议，可能表明问题较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门协商，明确岗位职责与津贴发放的关系；若协商无果，可寻求工会或第三方调解机构的帮助；若仍无法解决，可根据劳动合同中的仲裁条款申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可提起诉讼。
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具体操作：1.查阅劳动合同及单位规章制度，确认护理津贴的发放条件及标准。2.与单位人力资源部门沟通，提供您仍从事护理管理的证据，如工作职责说明、会议记录等。3.若单位拒绝调整，向工会或劳动争议调解委员会申请调解，提交相关证明材料。4.调解不成，根据劳动合同中的约定或当地劳动仲裁规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，准备充分的证据材料。5.若仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。